SEMINARANGEBOT

Der demografische Wandel und die gesellschaftlichen Entwicklungen führen nicht nur zu einem
Rückgang der Erwerbsbevölkerung, sondern auch zu neuen Ansprüchen und Vorstellungen der
Beschäftigten im Arbeitsleben. In der Zusammenarbeit im Arbeitsalltag führen diese Veränderungen
von Sicht- und Handlungsweisen nicht selten zu Unverständnis, Missverständnissen bis hin zu
handfesten Konflikten.

Wie können in diesem Prozess Führungskräfte ihrer Verantwortung gegenüber sich selbst und
gegenüber ihren Mitarbeitenden gerecht werden? Wie können Sie die Selbstverantwortung in ihrem
Team stärken? Das Konzept folgt dem Selbstverständnis, Ideen- und Impulsworkshop zu sein.
Es greift die klassischen Führungsaufgaben als Motivator, Coach, Konfliktmanager und
Gesundheitsmanager auf. Da sich die Arbeits- und Lebenswelt in den Generationen unterschiedlich
verknüpfen, werden auch diese Zusammenhänge aktiv aufgebaut.

Ihr Trainer, Herr Volkmar Henke, arbeitet mit Ihnen nach einem systemischen Ansatz und bietet
Ihnen einen hohen Bezug in Ihren Arbeitsalltag.

INHALT

• Generationen zusammen FÜHREN – Erfahrungsanalyse
• Überblick der Generationen im Kontext der Werte und Anforderungen an die Arbeitswelt
• Klassische Führungsmodelle generationenübergreifend individualisieren
• Blickwinkel Teamführung: Das wertebasierte Teamfundament als Grundlage für ein
  zielorientiertes und empathisches Miteinander
• Blickwinkel Mitarbeiterführung: Intrinsische Motivation, die Führungskraft als
  Resilienz-Coach & die Führungskraft als Gesundheitsmanager in fünf Dimensionen

HINWEIS

In der Seminargebühr sind Kosten für einen individuellen Check der persönlichen Werte und Einstellungen enthalten.

REFERENT

Volkmar Henke
Senior Berater, werdstark henke & henke GbR kompetenzwerkstatt Dresden